नोएडामध्ये कारखान्यातील कर्मचाऱ्यांनी गोंधळ का घातला?:4 दिवसांपूर्वी हरियाणात 35% पगार वाढला, यूपीच्या कामगारांची मागणी काय आहे?

यूपीमधील नोएडा आणि ग्रेटर नोएडाचा औद्योगिक परिसर सोमवारी अचानक पेटून उठला. ९ एप्रिलपासून सुरू असलेले फॅक्टरी कर्मचाऱ्यांचे आंदोलन हिंसक झाले. हजारो कर्मचारी रस्त्यावर उतरले. संतप्त कर्मचाऱ्यांनी १३ ठिकाणी मोठ्या प्रमाणावर तोडफोड आणि जाळपोळ केली. पोलिसांच्या अनेक गाड्यांना आग लावली आणि दगडफेक केली. या गोंधळामुळे राष्ट्रीय महामार्ग-९ वर अनेक किलोमीटर लांब वाहतूक कोंडी झाली, त्यामुळे कार्यालयात जाणारे लोक तासन्तास अडकून पडले. मुख्यमंत्री योगी यांनाही शांततेचे आवाहन करावे लागले. आता सर्वात मोठा प्रश्न हा आहे की अखेर हिंसाचार का भडकला, हरियाणा कनेक्शन काय आहे आणि कुठे चूक झाली? वाचा अहवाल… सर्वात आधी नोएडातील हिंसाचाराचे कारण समजून घ्या… नोएडातील फॅक्टरी कर्मचाऱ्यांमध्ये रागाचे मुख्य कारण शेजारील राज्य हरियाणाचा एक निर्णय आहे. 9 एप्रिल रोजी हरियाणा सरकारने कॅबिनेट बैठकीत फॅक्टरी कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात 35% वाढ करण्याचा निर्णय घेतला. 10 एप्रिल रोजी अधिसूचना जारी केली. ही बातमी नोएडाच्या औद्योगिक परिसरात पसरताच, येथील कर्मचाऱ्यांनीही वेतनवाढीची मागणी करण्यास सुरुवात केली. हरियाणा आणि यूपीमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात किती फरक? हरियाणा- अकुशल कामगारांचे वेतन 11,275 वरून 15,220 रुपये, अर्धकुशल कामगारांचे वेतन 12,430 वरून 16,780 रुपये आणि कुशल कामगारांचे वेतन 13,704 वरून 18,500 रुपये करण्यात आले. उच्च कुशल कामगारांचे वेतन 14,389 वरून 19,425 रुपये करण्यात आले. ही वाढ सुमारे 35 टक्के आहे. उत्तर प्रदेश (नोएडा)- येथे अकुशल कामगारांना सुमारे 11,313 रुपये पगार मिळत आहे. मजुरी- हरियाणात रोजची मजुरी 580 वरून 750 रुपयांपर्यंत पोहोचली आहे, तर नोएडा येथे केवळ 435 ते 535 रुपयांच्या दरम्यान आहे. कामगारांच्या 5 मागण्या ज्या कंपन्या टाळाटाळ करत आहेत कारखान्यातील कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे की, वाढती महागाई आणि एलपीजी सिलेंडरच्या वाढत्या किमतींमध्ये सध्याच्या पगारात गुजारा करणे अशक्य आहे. त्यामुळे कामगारांनी 5 मागण्या केल्या आहेत. 1. पगारवाढ- हरियाणाप्रमाणेच यूपीमध्येही किमान पगारात कमीतकमी 35% वाढ करावी. 2. ओव्हरटाइमचे दुप्पट पैसे- नवीन कामगार नियमांनुसार, जर कर्मचारी अतिरिक्त काम करत असेल, तर त्याला दुप्पट दराने वेतन मिळावे. 3. सॅलरी स्लिप आणि वेळेवर पगार- दर महिन्याच्या 10 तारखेपर्यंत पगार बँक खात्यात जमा व्हावा. सॅलरी स्लिप अनिवार्यपणे दिली जावी. 4. साप्ताहिक सुट्टी- आठवड्यातून एक दिवसाची सुट्टी मिळावी. जर सुट्टीच्या दिवशी काम घेतले, तर त्याचेही दुप्पट पैसे मिळावेत. 5. बोनसचे थेट पेमेंट- बोनस थेट बँक खात्यात जमा व्हावा, मध्यस्थ किंवा ठेकेदारांमार्फत कामगाराला मिळू नये. आता जाणून घ्या, कामगार कायदे काय म्हणतात? कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा- कामगाराला काम करण्यासाठी सुरक्षित आणि स्वच्छ वातावरण मिळावे. कामाचे निश्चित तास- निश्चित वेळेपेक्षा जास्त काम करून घेतल्यास ‘ओव्हरटाईम’ देणे आवश्यक आहे. PF आणि ESI- पगारातून कापल्या जाणाऱ्या प्रॉव्हिडंट फंड (PF) आणि विमा (ESI) चा लाभ योग्य वेळी मिळावा. मनमानी कपातीवर बंदी- कोणत्याही ठोस कारणाशिवाय पगार कापणे बेकायदेशीर आहे. प्रशासनाने संमती दिली, उद्योग मालक तयार नव्हते आता मागील ३ दिवसांचा संपूर्ण घटनाक्रम समजून घ्या… १० आणि ११ एप्रिल- होजरी कॉम्प्लेक्स आणि सूरजपूर-दादरी रोडवर सुमारे एक हजार फॅक्टरी कामगारांनी आंदोलन सुरू केले. पोलिसांच्या लाठीचार्जमुळे तणाव वाढला. प्रकरण लखनऊपर्यंत पोहोचले. मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ यांनी २४ तासांत प्रकरण सोडवण्याचे निर्देश दिले. १२ एप्रिल- नोएडाच्या डीएम मेधा रूपम आणि कामगार विभागाच्या अधिकाऱ्यांनी इंडस्ट्री मालकांसोबत बैठक घेतली. प्रशासनाने कंपन्यांना कठोर निर्देश दिले की त्यांनी कामगार कायद्यांचे पालन करावे आणि वेळेवर पगार द्यावा. कंट्रोल रूम देखील बनवण्यात आले. 13 एप्रिल- आश्वासनांनी फॅक्टरी कामगार समाधानी झाले नाहीत, कारण मुख्य मागणी म्हणजे पगारवाढीबाबत कोणताही ठोस निर्णय झाला नाही. सोमवारी सकाळी हजारो कामगार रस्त्यावर उतरले आणि आंदोलन हिंसक झाले.



Source link