नवी दिल्ली13 मिनिटांपूर्वी
- कॉपी लिंक
नोकरी आणि करिअरचा ट्रेंड वेगाने बदलत आहे. ग्लोबल मार्केट रिसर्च फर्म इप्सोसच्या जनरेशन रिपोर्ट 2026 नुसार, आजच्या काळात नोकरीचे सर्वात मोठे आव्हान फक्त पैसे कमावणे राहिलेले नाही. मानसिक थकवा, सतत उपलब्ध राहण्याचा दबाव, एकटेपणा आणि वैयक्तिक आयुष्यासाठी वेळेचा अभाव या नवीन कार्यसंस्कृतीच्या सर्वात गंभीर समस्या आहेत.
या अहवालात कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या ठिकाणच्या प्राधान्यांनुसार, मानसिक स्थितीनुसार आणि आयुष्यातील टप्प्यांनुसार त्यांना पाच गटांमध्ये विभागले आहे.
16-25 वर्षे – भरपूर उत्साह, पण एकटेपणाचे बळी
तरुण पिढीमध्ये कामाबद्दल उत्साह आहे. पण कामाच्या ठिकाणी त्यांना सर्वाधिक एकटेपणा आणि भावनिक जोडणीचा अभाव जाणवत आहे. डिजिटल पद्धतीने सतत ऑनलाइन असूनही, त्यांना पारंपरिक ऑफिस संस्कृती कंटाळवाणी वाटते.
26-35 वर्षे – कामात कुशल पण जबाबदाऱ्यांचा भार
या गटातील 60% कर्मचारी एआय आणि नवीन डिजिटल साधनांचा वापर सहजपणे करतात. यामुळेच कंपन्या त्यांना सर्वात नाविन्यपूर्ण, सहयोगी आणि विश्वासार्ह मानतात. परंतु याच वयात घरगुती जबाबदाऱ्या सुरू झाल्याने त्यांचा उत्साह स्थिरतेत बदलू लागतो.
36-45 वर्षे – दुहेरी आघाडीवर सर्वाधिक तणावात
संस्थात्मक अनुभव आणि उत्कृष्ट नेतृत्व क्षमता असलेले हे कर्मचारी निष्ठावान आणि स्थिर मानले जातात. परंतु, कामाच्या दीर्घकाळच्या दबावाने त्यांना थकवले आहे. डिजिटल जग आणि नवीन तांत्रिक अपग्रेड्सशी सतत जुळवून घेणे या पिढीसाठी एक मोठे आव्हान आहे.
46-55 वर्षे – अनुभव मजबूत, पण बदलाचे आव्हान
करिअर आणि कुटुंबाच्या दुहेरी जबाबदाऱ्यांमध्ये अडकलेल्या या गटातील सुमारे 51% कर्मचाऱ्यांना वर्क-लाइफ बॅलन्स हवा आहे. परंतु ते ऑफिसनंतरही ईमेल्सना उत्तरे देतात, अतिरिक्त जबाबदाऱ्या स्वीकारतात, ज्यामुळे त्यांना सतत तीव्र थकव्याकडे ढकलले जात आहे.
56-65 वर्षे – सन्मानाची कमतरता जाणवत आहे
या वर्गातील सुमारे 40% कर्मचाऱ्यांचे असे मत आहे की, कार्यालयांमध्ये त्यांना इतर वयोगटांकडून तेवढा आदर मिळत नाही, ज्याचे ते हक्कदार आहेत. हा अहवाल कामाच्या ठिकाणी वाढत्या वयावर आधारित भेदभावाकडे निर्देश करतो. अनेक वरिष्ठ व्यावसायिकांना असे वाटते की कंपन्या आता तरुण आणि नवीन तंत्रज्ञानावरच लक्ष केंद्रित करत आहेत, तर त्यांच्या समृद्ध अनुभवाला कमी लेखले जात आहे.
