जीसीसीमध्ये नियुक्त्या 14% वाढल्या, पण जेनझी टिकत नाहीत:कंपन्या 2.5 पट जास्त पगार देण्यास तयार, हैदराबाद सर्वात वेगाने विकसित होणारे केंद्र

देशातील ग्लोबल कॅपेबिलिटी सेंटर्स (जीसीसी) मध्ये नोकऱ्यांचे बाजार पुन्हा चमकू लागले आहे. सन 2026 च्या चौथ्या मार्च तिमाहीत भरतीमध्ये 12 ते 14% ची मोठी वाढ नोंदवली गेली. क्वेस कॉर्पच्या अहवालानुसार, ही वाढ मागील तिमाहीतील 4-6% च्या तुलनेत दुप्पटपेक्षा जास्त आहे. मात्र, एआय आणि डेटा यांसारख्या प्रगत कौशल्यांमध्ये 42% पर्यंत प्रतिभेची (टॅलेंटची) कमतरता आहे. याच कारणामुळे कंपन्या तज्ञांना आकर्षित करण्यासाठी 1.5 ते 2.5 पट जास्त सॅलरी पॅकेज ऑफर करत आहेत. भरतीच्या बाबतीत टियर-1 शहरांचे वर्चस्व कायम आहे. एकूण भरतीमध्ये 88-90% वाटा मेट्रो शहरांचा आहे. हैदराबाद सर्वात वेगाने उदयास येणारे हब म्हणून समोर आले आहे. नियुक्तीच्या बाबतीत बंगळूरु अजूनही नंबर-1 आहे. टियर-2 शहरे आपली वाढ वाढवत आहेत. कोयंबतूर, जयपूर, कोची आणि अहमदाबाद यांसारख्या शहरांचा वाटा वाढून 10-12% झाला आहे. मात्र, उच्च-गुंतागुंतीची मोठी कामे अजूनही मेट्रो शहरांमध्येच मर्यादित आहेत. 3 मोठे बदल, रिप्लेसमेंट हायरिंग वाढली, कॉन्ट्रॅक्ट जॉब्सची क्रेझ वाढत आहे – जेन-झी वर्कफोर्स कोणत्याही भूमिकेत सरासरी 24 महिन्यांपेक्षा कमी काळ टिकत आहे. लहान एम्प्लॉयमेंट सायकलमुळे टॅलेंट टिकवून ठेवण्याचे आव्हान वाढले आहे. – एआय आणि प्लॅटफॉर्म ट्रान्सफॉर्मेशनसारख्या प्रोजेक्ट्ससाठी कंपन्या आता कायमस्वरूपी नोकरीऐवजी फ्लेक्सिबल स्टाफिंगचा अवलंब करत आहेत. या तिमाहीत 25% भरती कॉन्ट्रॅक्ट बेसिसवर झाल्या. – एकूण भरतींमध्ये 40% हिस्सा ‘रिप्लेसमेंट’चा आहे. म्हणजे कंपन्या नवीन पदे कमी निर्माण करत आहेत, त्याऐवजी नोकरी सोडणाऱ्यांच्या जागी नवीन भरती जास्त करत आहेत. एआयमध्ये मोठा स्किल गॅप रिपोर्टनुसार, सुमारे 60% नवीन नोकऱ्या एआय, डेटा आणि प्लॅटफॉर्म स्किल्सशी संबंधित आहेत. मागणी आणि पुरवठ्यामध्ये मोठे अंतर कायम आहे: सेक्टर/स्किल- टॅलेंटची कमतरता एआय-डेटा- 38%-42% प्लॅटफॉर्म इंजिनिअरिंग- 32%-36% क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर- 28%-32% केवळ आयटीच नाही, तर रिअल इस्टेट आणि इन्फ्रा सेक्टरमध्येही तेजी जीसीसीमध्ये होत असलेली ही रिकव्हरी आता केवळ आयटी किंवा टेक क्षेत्रापुरती मर्यादित राहिलेली नाही. यामध्ये रिअल इस्टेट आणि इन्फ्रास्ट्रक्चर क्षेत्र सर्वात पुढे आहे, जिथे 18% वाढ दिसून आली आहे. त्यानंतर प्रोफेशनल सर्व्हिसेसमध्ये 16% आणि कन्स्ट्रक्शन व इंजिनिअरिंग क्षेत्रात 15% वाढ नोंदवली गेली. प्रवास आणि वस्तूंच्या वाहतुकीशी संबंधित हॉस्पिटॅलिटी आणि लॉजिस्टिक्स क्षेत्रातही 13% अधिक भरती झाली आहे. हा ट्रेंड सूचित करतो की बाजारात सर्वसमावेशक रिकव्हरी परत येत आहे. आता केवळ सपोर्ट नाही, तर देशातील जीसीसी रणनीतिक हब बनत आहेत आयटी स्टाफिंगचे सीईओ कपिल जोशी यांचे मत आहे की, भारतात असलेल्या ग्लोबल कॅपेबिलिटी सेंटर्सच्या कार्यपद्धतीत बदल झाला आहे. ही केंद्रे केवळ बॅक-ऑफिस सपोर्टपुरती मर्यादित नाहीत, तर जगभरातील व्यवसायांसाठी धोरणात्मक निर्णय घेत आहेत.



Source link