टाटा सन्सचे अध्यक्ष एन. चंद्रशेखरन यांचा कार्यकाळ ५ वर्षांनी वाढवण्याचा निर्णय टाटा ट्रस्टने चुकीचा ठरवला आहे. टाटा ट्रस्टचे म्हणणे आहे की, केवळ संचालक मंडळात बहुमताने मते मिळाल्याने चंद्रशेखरन यांची पुन्हा नियुक्ती होऊ शकत नाही. कंपनीच्या नियमांनुसार ट्रस्टने नामनिर्देशित केलेल्या संचालकांची संमतीही आवश्यक आहे. ट्रस्टने म्हटले आहे की, त्यांचे नामनिर्देशित संचालक नोएल टाटा यांच्या विरोधानंतरही हा प्रस्ताव मंजूर होणे बेकायदेशीर आहे. टाटा ट्रस्टकडे टाटा सन्समध्ये ६६% हिस्सेदारी आहे. त्यामुळे ट्रस्टच्या आक्षेपाचा कंपनीच्या नियंत्रणावर आणि नेतृत्वावर परिणाम होऊ शकतो. टाटा सन्सचे अध्यक्ष एन. चंद्रशेखरन यांचा कार्यकाळ १७ सप्टेंबर रोजी ५ वर्षांनी वाढवून २०३२ पर्यंत करण्यात आला. ते फेब्रुवारी २०२७ मध्ये निवृत्त होणार होते. चंद्रशेखरन यांनी गेल्या महिन्यात, १२ ऑगस्ट २०२६ रोजी राजीनामा दिला होता. त्यावेळी नोएल टाटा यांच्याशी मतभेद आणि ट्रस्टमधील अंतर्गत संघर्षाचे कारण निर्माण झाले होते. एन. चंद्रशेखरन यांचा कार्यकाळ वाढवण्याच्या निर्णयाला अद्याप वार्षिक सर्वसाधारण सभेत मंजुरी मिळणे बाकी आहे. या कंपनीत टाटा ट्रस्टची ६६% हिस्सेदारी आहे. 2 नॉमिनी संचालकांमध्ये बहुमतासाठी 2 मतांची गरज, 1 मताची नाही टाटा सन्सच्या आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशननुसार, म्हणजेच कंपनीच्या कायद्यानुसार, कोणत्याही मोठ्या निर्णयाला किंवा प्रस्तावाला मंजुरी देण्यासाठी टाटा ट्रस्ट्सच्या वतीने नामनिर्देशित संचालकांच्या बहुमताचे समर्थन अनिवार्य आहे. 17 सप्टेंबरच्या बैठकीत टाटा ट्रस्ट्सचे अध्यक्ष नोएल टाटा यांनी चंद्रशेखरन यांच्या पुनर्नियुक्तीच्या विरोधात मतदान केले, तर ट्रस्ट्सचे दुसरे नामनिर्देशित संचालक वेणु श्रीनिवासन यांनी त्याला समर्थन दिले. संपूर्ण संचालक मंडळात प्रस्तावाच्या बाजूने 4 आणि विरोधात 1 मत पडले. मात्र, ट्रस्ट्सचे म्हणणे आहे की बोर्डात त्यांचे 2 प्रतिनिधी असताना बहुमताचा अर्थ 2 मते असा होतो, 1 मत असा नाही. अशा परिस्थितीत ही अट पूर्ण झाली नाही आणि प्रस्ताव फेटाळलेला मानला जाईल. टाटा ट्रस्ट्सने म्हटले- स्पेशल मताने प्रस्ताव मंजूर करता येत नाही टाटा ट्रस्ट्सने स्पष्ट केले की, एखादा प्रस्ताव नियमांनुसार आधीच फेटाळला गेला असेल, तर चेअरमन आपल्या स्पेशल मताचा वापर करून तो पुन्हा मंजूर करू शकत नाहीत. ट्रस्ट्सचे म्हणणे आहे की, दोन्ही प्रतिनिधींनी वेगवेगळी मते दिल्यामुळे कोणताही संभ्रम किंवा अडथळा निर्माण झाला नव्हता. नियमांनुसार (AoA), उत्तर आधीपासूनच ‘नाही’ असे होते. चेअरमनचे स्पेशल मत फक्त बाजू आणि विरोधात समान मते पडल्यास उपयोगी ठरते, फेटाळलेला निर्णय बदलण्यासाठी नाही. 2027 मध्ये कार्यकाळ संपत असून, नवीन चेअरमन निवडण्याची मागणी एन चंद्रशेखरन यांचा सध्याचा कार्यकाळ 20 फेब्रुवारी 2027 रोजी संपत आहे. त्यांनी यापूर्वी संकेत दिले होते की, कार्यकाळ संपल्यानंतर ते पुढील मुदत स्वीकारणार नाहीत. नोएल टाटा यांचे मत आहे की, टाटा समूहाने आता नव्या नेतृत्वाकडे वाटचाल करावी आणि टाटा सन्सच्या आर्टिकल्समध्ये नव्या अध्यक्षांच्या निवडीसाठी निश्चित केलेली प्रक्रिया तातडीने सुरू करावी. 12 ऑगस्टला सांगितले—पुढील कार्यकाळ स्वीकारणार नाहीत, 17 सप्टेंबरला कार्यकाळ वाढवला ६३ वर्षीय चंद्रशेखरन यांचा सध्याचा कार्यकाळ २० फेब्रुवारी २०२७ पर्यंत आहे. त्यांनी १२ ऑगस्ट रोजी सांगितले होते की, ते पुढील कार्यकाळ स्वीकारणार नाहीत. त्यानंतर नामनिर्देशन समितीने ३ सप्टेंबर रोजी त्यांना आपल्या निर्णयाचा पुन्हा विचार करण्याचे आवाहन केले. १७ सप्टेंबर रोजी चंद्रशेखरन तयार झाले. मामला १-१ वर अडकला, त्यानंतर कायदेशीर मतानंतर निर्णायक मतदान झाले गुरुवारी टाटा सन्सच्या संचालक मंडळाच्या बैठकीत चंद्रशेखरन यांच्या पुनर्नियुक्तीचा प्रस्ताव मांडण्यात आला, तेव्हा टाटा ट्रस्ट्सचे दोन्ही नामनिर्देशित संचालक आमनेसामने आले. नोएल टाटा यांनी प्रस्तावाच्या विरोधात, तर वेणू श्रीनिवासन यांनी प्रस्तावाच्या बाजूने मतदान केले. म्हणजेच नामनिर्देशित संचालकांमधील सामना १-१ असा बरोबरीत राहिला. बैठकीला उपस्थित असलेल्या एका संचालकाच्या म्हणण्यानुसार, याच वेळी कंपनी सचिवांनी कायदेशीर मत मांडले की बरोबरीची स्थिती निर्माण झाल्यास अध्यक्ष निर्णायक म्हणजेच कास्टिंग मत देऊ शकतात. त्यानंतर चंद्रशेखरन यांनी स्वतःच्या पुनर्नियुक्तीच्या बाजूने निर्णायक मतदान केले आणि प्रस्ताव पुढे गेला. टाटा ट्रस्ट्स अध्यक्षांच्या कास्टिंग मतालाही चुकीचे ठरवत आहे. वादाचा मूळ मुद्दा अनुच्छेद 121ए: नोएल यांचा विरोध टाटा सन्सच्या आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशनमधील अनुच्छेद 121एवर आधारित होता. त्यानुसार, अध्यक्षांची पुनर्नियुक्ती करण्यासाठी नॉमिनी संचालकांच्या बहुमताचा पाठिंबा आवश्यक आहे. नोएल यांच्या विरोधात मतदान होताच ही अट पूर्ण झाली नाही आणि प्रस्ताव ‘कायदेशीरदृष्ट्या शून्य’ ठरला. ट्रस्ट्सचे म्हणणे आहे की ही अट अध्यक्षांच्या निर्णायक मताने पूर्ण करता येणार नाही. पुढे काय… एजीएम महत्त्वाची: संचालक मंडळाचा निर्णय हा अंतिम टप्पा नाही. आता सर्वसाधारण सभेत भागधारकांची मंजुरी घेतली जाईल. येथे टाटा ट्रस्ट्स 66% भागभांडवलामुळे मजबूत स्थितीत आहेत. त्यामुळे तेथे नवा वाद निर्माण होऊ शकतो. या निर्णयाला कायदेशीर आव्हानही दिले जाऊ शकते. टाटा ग्रुप, टाटा सन्स आणि टाटा ट्रस्ट्समधील फरक जाणून घ्या टाटा ग्रुपः टाटा नावाने चालणाऱ्या विविध कंपन्या आणि व्यवसाय मिळून टाटा ग्रुप बनतो. उदाहरणार्थ— टीसीएस, टाटा मोटर्स, टाटा स्टील, टाटा पॉवर आणि एअर इंडिया. टाटा सन्स: टाटा सन्स ही टाटा समूहाची मुख्य कंपनी आहे. तिच्याकडे समूहातील मोठ्या कंपन्यांमध्ये भागीदारी आहे आणि मोठ्या निर्णयांमध्ये ती महत्त्वाची भूमिका बजावते. टाटा ट्रस्ट्स: टाटा ट्रस्ट्स हा सामाजिक आणि परोपकारी कार्य करणाऱ्या ट्रस्टचा समूह आहे. त्यांच्याकडे टाटा सन्समध्ये सुमारे ६६% भागीदारी आहे. टाटांमध्ये चंद्रशेखरन महत्त्वाचे का? समूहात पहिल्यांदाच निवृत्तीच्या वयानंतरही कार्यकाळ वाढवला टाटा समूहात पहिल्यांदाच एखादा समूह कार्यकारी 65 वर्षांच्या निश्चित निवृत्तीच्या वयानंतरही पदावर कायम राहणार आहे. टाटा समूहाच्या धोरणानुसार कार्यकारी साधारणपणे वयाच्या 65व्या वर्षी निवृत्त होतात. मात्र, ते बिगर-कार्यकारी पदावर वयाच्या 70व्या वर्षापर्यंत राहू शकतात. चंद्रशेखरन सध्या 63 वर्षांचे आहेत. त्यांचा नवीन कार्यकाळ 2032 मध्ये संपेल, तेव्हा ते 70 वर्षांचे असतील. चंद्रशेखरन ऑक्टोबर 2016 मध्ये प्रथमच टाटा सन्सच्या संचालक मंडळात सामील झाले होते. जानेवारी 2017 मध्ये त्यांची अध्यक्षपदी नियुक्ती करण्यात आली. त्यांनी 1987 मध्ये TCS मध्ये इंटर्न म्हणून आपल्या कारकिर्दीची सुरुवात केली होती.
Source link
टाटा ट्रस्टने चंद्रशेखरन यांचा कार्यकाळ वाढवणे बेकायदेशीर ठरवले:म्हटले– बहुमत नाही, संचालकांची मंजुरी आवश्यक
