8 मिनिटांपूर्वी
- कॉपी लिंक
ऑनलाइन डिझाइन आणि पब्लिशिंग प्लॅटफॉर्म कॅन्व्हाने आपल्या वर्कफोर्समध्ये २२ टक्क्यांहून अधिक कपात करण्याची घोषणा केली आहे. कंपनीच्या या निर्णयामुळे किमान १,२७१ कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्या जातील, त्यांच्या भूमिका बदलल्या जातील किंवा त्यांना सेंट्रल हब्समध्ये स्थलांतरित केले जाईल.
आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मुळे ऑस्ट्रेलियातील या प्रसिद्ध टेक कंपनीत हा मोठा बदल होत आहे.
१३ वर्षांच्या इतिहासातील सर्वात कठीण काळ
कॅन्व्हाच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) मेलानी पर्किन्स यांनी कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या एका नोटमध्ये सांगितले की, सिडनीस्थित या कंपनीची वाढ एका दशकात प्रथमच मंदावली आहे. त्यांनी या पुनर्रचनेला कंपनीच्या १३ वर्षांच्या इतिहासातील सर्वात कठीण काळ म्हटले आहे.
पर्किन्स यांनी लिहिले की, नवीन तंत्रज्ञानामुळे लोकांच्या निर्मितीच्या पद्धती आणि त्यांच्या अपेक्षा बदलत आहेत. छोटे बदल पुरेसे ठरणार नाहीत, या कठीण निर्णयापर्यंत मी पोहोचले आहे.
कॅन्व्हामध्ये कपात आणि पुनर्रचना का झाली?
- नवीन AI तंत्रज्ञानाचा प्रभाव: अँथ्रोपिकच्या ‘क्लॉड’सारखी नवीन AI साधने उपलब्ध झाल्यामुळे लोक कोणत्याही विशेष प्रोग्रामशिवाय स्वतः काम करू शकत आहेत.
- कमी कर्मचाऱ्यांची गरज: कंपन्या आता कमी कर्मचाऱ्यांच्या मदतीने काम चालवण्यासाठी AIचा आधार घेत आहेत.
- मूल्यांकनातील घसरणीची चिंता: नवीन तंत्रज्ञानामुळे या कंपन्यांच्या व्यवसायाला नुकसान होऊ शकते, अशी गुंतवणूकदारांना भीती आहे. त्यामुळे सॉफ्टवेअर उद्योगाच्या मूल्यात अब्जावधी डॉलरची घट झाली आहे.
कंपनी छोट्या गटांमध्ये काम करणार, हायब्रिड संस्कृतीत बदल
पर्किन्स यांनी सांगितले की कॅन्व्हाला आता एक साधा व्यवसाय बनवावा लागेल आणि छोट्या संघांसह काम करण्याकडे परतावे लागेल. कंपनीतील विशिष्ट प्रकारचे कौशल्य असलेल्या भूमिकांची, म्हणजेच विशेष तज्ज्ञतेच्या पदांची संख्या कमी केली जाईल.
यासोबतच कंपनीच्या प्रॉडक्ट टीम्ससाठी सिडनी हे मुख्य केंद्र बनेल. जानेवारीपासून बहुतांश हायब्रिड कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून दोन ते तीन दिवस कार्यालयात येऊन काम करावे लागेल.
IPOची तयारी आणि नाजूक आर्थिक स्थिती
कॅन्व्हा शेअर बाजारात लिस्टिंग म्हणजेच IPO आणण्याच्या तयारीत आहे. अशा वेळी या मोठ्या पुनर्रचनेमुळे कंपनी नाजूक आर्थिक संतुलनाच्या स्थितीत आली आहे. 2021 मध्ये कॅन्व्हाचे मूल्यांकन 40 अब्ज डॉलरच्या उच्चांकावर पोहोचले होते.
मात्र, 2022 मध्ये टेक शेअर्सच्या विक्रीदरम्यान ते घसरून सुमारे 26 अब्ज डॉलरवर आले होते. नंतर त्याच्या मूल्यांकनात सुधारणा झाली असली तरी, अलीकडील उलथापालथीचा त्यावर काय परिणाम होईल, हे अद्याप स्पष्ट नाही.
मेलानीने वयाच्या 19व्या वर्षी कॅन्व्हाची सुरुवात केली
2008 मध्ये फेसबुक झपाट्याने लोकप्रिय होत असताना, 19 वर्षीय मेलानी पर्किन्सला पारंपरिक डिझाइन टूल्स शिकण्यासाठी अनेक वर्षे लागतात असे जाणवले. तिने डिझाइन सॉफ्टवेअर सोपे, ऑनलाइन आणि सहयोगी बनवण्याचा विचार केला.
फ्यूजन बुक्स: मेलानी यांनी क्लिफ ओब्रेक्ट यांच्यासोबत मिळून पहिले प्लॅटफॉर्म सुरू केले होते.
कॅन्व्हाची सुरुवात (2013): 2013 साली कॅमरन अॅडम्स टीममध्ये सामील झाले आणि तिघांनी मिळून ‘Canva’ची सुरुवात केली.
लोकांना लोगो, पोस्टर आणि बिझनेस कार्ड डिझाइन करणे सोपे व्हावे, हा यामागचा उद्देश होता. यामध्ये वापरकर्ते फोटो अपलोड करून प्रीसेट फिल्टर आणि फॉन्टच्या मदतीने डिझाइन कस्टमाइज करू शकत होते.
गुंतवणूकदारांची चिंता: AI मधून परतावा मिळेल का?
AIच्या युगात मोठ्या प्रमाणावर नोकऱ्या गेल्या असताना, AIमध्ये होत असलेल्या प्रचंड गुंतवणुकीतून कंपन्यांना आर्थिक नफा कधी आणि कसा मिळेल, हा प्रश्नही गुंतवणूकदार उपस्थित करत आहेत.
‘सॉफ्टवेअर कॅनिबलायझेशन’ म्हणजे काय?
जेव्हा AI टूल्ससारखी एखादी नवी तंत्रज्ञानव्यवस्था एखाद्या जुन्या कंपनीचा किंवा सॉफ्टवेअरचा तयार व्यवसाय आणि मागणी स्वतःच संपवू लागते, तेव्हा टेक इंडस्ट्रीच्या भाषेत याला ‘कॅनिबलायझेशन’ म्हणतात.
कॅन्व्हासारख्या कंपन्यांना धोका आहे की लोक वेगवेगळ्या डिझाइन टूल्सचा वापर करण्याऐवजी थेट एआय टूल्सद्वारेच आपली कामे पूर्ण करतील.
