21 मिनिटांपूर्वी
- कॉपी लिंक
केंद्रीय मंत्रिमंडळाने बुधवारी EPF आणि EPS साठी अनिवार्य मूळ वेतनाची मर्यादा वाढवून दरमहा ₹25,000 केली आहे. आता कंपन्यांना 25 हजार रुपयांपर्यंत मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांना PF च्या कक्षेत समाविष्ट करावेच लागेल. यापूर्वी ही मर्यादा दरमहा ₹15,000 होती.
केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव यांनी बुधवारी मंत्रिमंडळ बैठकीनंतर सांगितले की, यामुळे 51 लाख कर्मचाऱ्यांना PF बचत आणि पेन्शनचा थेट फायदा मिळेल.
यापूर्वी 15 हजार रुपयांपेक्षा जास्त मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांचा PF कापला जावा की नाही, हे त्यांच्या इच्छेवर अवलंबून होते. नवीन आदेशामुळे 25 हजार रुपयांची मर्यादा झाल्यानंतर PF कापल्यामुळे कर्मचाऱ्यांची बचत वाढेल आणि निवृत्तीनंतर मोठा निधी मिळेल.
EPF मध्ये ₹25,000 ची अनिवार्य कव्हरेज वेतन मर्यादा म्हणजे काय, सोप्या भाषेत समजून घ्या
- जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे मूळ वेतन + महागाई भत्ता (DA) ₹25,000 किंवा त्यापेक्षा कमी असेल, तर कंपनीला त्या कर्मचाऱ्याला EPF मध्ये समाविष्ट करणे बंधनकारक आहे. यापूर्वी ₹15,000 पेक्षा जास्त मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी हे ऐच्छिक होते.
- जर मूळ वेतन + DA ₹25,000 पेक्षा जास्त असेल, तर नवीन जॉइनिंगवर EPF अनिवार्य नाही, पण असे तेव्हाच होईल जेव्हा कर्मचारी आधीपासून EPF सदस्य नसेल.
टीप: ही मर्यादा प्रामुख्याने मूळ वेतन + DA वर लागू होते, संपूर्ण CTC किंवा एकूण वेतनावर नाही.
सोप्या उदाहरणांद्वारे समजून घ्या…
उदाहरण 1: वेतन मर्यादेत
- कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार + महागाई भत्ता (DA) = ₹12,000
- कंपनीला राहुलला EPF मध्ये समाविष्ट करणे अनिवार्य आहे.
- कर्मचारी योगदान: 12% × 12,000 = ₹1,440
- कंपनीचे योगदान: जवळपास तेवढेच (एकूण 12%)
उदाहरण 2: नेमक्या मर्यादेवर
- कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार + DA = ₹25,000
- EPF आवश्यक आहे.
- कर्मचारी योगदान: 12% × 25,000 = ₹3000
- कंपनी देखील यावर योगदान देते.
उदाहरण 3: मर्यादेपेक्षा जास्त (नवीन जॉइनिंग)
अमितचा मूळ पगार + DA = ₹40,000 (पहिल्यांदा नोकरी जॉइन करत आहे, यापूर्वी कधीही EPF नव्हते)
- EPF मध्ये सामील होणे अनिवार्य नाही.
- जर कंपनी आणि अमित दोघेही सहमत असतील तर सामील होऊ शकतात.
- अनिवार्य योगदान फक्त ₹25,000 वर असेल → कर्मचाऱ्याकडून फक्त ₹3,000 कापले जातील.
- जर दोघांना हवे असेल तर पूर्ण ₹40,000 वर 12% (₹4,800) देखील कापून घेऊ शकतात — हे ऐच्छिक असेल.
उदाहरण 4: आधीपासूनच EPF सदस्य आहे
- कर्मचाऱ्याचा पगार आधी ₹12,000 होता, आता पदोन्नतीनंतर मूळ वेतन + महागाई भत्ता = ₹50,000 झाला आहे.
- तो आधीपासूनच EPF सदस्य आहे, त्यामुळे EPF सुरू राहील.
- पण अनिवार्य योगदान आताही फक्त ₹25,000 पर्यंत (₹3,000)च राहील.
- त्यावरील योगदान कंपनीच्या धोरणावर आणि संमतीवर अवलंबून असते.
